Sistemi di gestione

La Direzione, consapevole della sempre maggiore necessità delle imprese, di farsi riconoscere come attori socialmente responsabili, anche ai fini dello sviluppo della propria competitività, ha deciso di implementare un Sistema di gestione della Responsabilità Sociale conforme alla norma SA 8000:2014.

Ali Spa si impegna a:

• impedire forme di impiego di lavoro infantile, se non nei limiti dei casi previsti dalle norme in materia di assunzione;
• impedire ogni forma di lavoro obbligato quale garanzia della libertà del dipendente;
• assicurare le adeguate condizioni di igiene e sicurezza dei luoghi di lavoro nel pieno rispetto della legislazione vigente in materia;
• garantire la libertà di associazione e la contrattazione collettiva dei lavoratori;
• impedire lo sviluppo di discriminazione all’interno dell’Azienda;
• fornire trasparenza e regolamentazione relativamente alle pratiche disciplinari;
• garantire il giusto orario di lavoro e la giusta retribuzione, nel rispetto di quanto previsto dal CCNL del settore di appartenenza;
• effettuare il monitoraggio continuo sul grado di rispetto dei requisiti etico-sociali e, in particolare, il monitoraggio dello stato di conformità ai requisiti in materia di responsabilità sociale anche da parte dei propri clienti e fornitori.

La Direzione si impegna a diffondere la presente Politica a tutto il personale Ali, alle parti interessate esterne all’Azienda, mediante idonei strumenti di comunicazione.

PARITA’ DI GENERE

In Magister Group ci impegniamo a garantire il rispetto delle prassi proposte nella UNI PdR 125:2022  sulla parità di genere attraverso un sistema di ascolto di eventuali segnalazioni.