#STORIEIDEALI ALBERTO FAVARETTO, DISTRICT MANAGER
Ciao Marco, dopo una lunga carriera nel settore della somministrazione, sentivo il bisogno di cambiare, rinnovarmi e trovare nuovi stimoli lavorativi. Avevo bisogno di sfide nuove.
#STORIEIDEALI – GLAUCO GASPARINI, RESPONSABILE SVILUPPO ABRUZZO
Era il 2000 quando sono entrato nel Gruppo, in Repas Lunch Coupon a Roma. L’anno successivo sono passato in Ali per supportare il lancio della nascente Filiale di Milano e, dopo 1 anno di learning, sono tornato a Pescara per sviluppare gli uffici e partire con il progetto di sviluppo del Gruppo in Abruzzo sia per il mondo Ali che per quello Repas.
#SPECIALI STORIE DI LAVORO E DI PERSONE, ANDREA FANTI
“Adesso voglio dedicarmi ai miei interessi, alla montagna, alla mia bicicletta, con cui ho pedalato e valicato i passi delle Dolomiti”.
All’età di 59 anni da un mese è andato in pensione, dopo un’esperienza di lavoro trascorsa in quattro aziende.
Quella di Andrea Fanti, bolognese, è una vita come tante. Comincia prestissimo a lavorare. “Ho iniziato troppo presto ad andare in officina, ma non avevo troppa voglia di studiare”.
#STORIEIDEALI MARZIA FUSCO, RESPONSABILE FILIALE FANO
Ciao! Sono Responsabile della filiale di Fano. Il Responsabile di Filiale coordina il lavoro del proprio staff per il raggiungimento di obiettivi volti all’acquisizione di nuovi clienti, sia in ambito somministrazione che ricerca e selezione, e clienti legati agli altri business del Gruppo.
#STORIEIDEALI CECILIA CAMILLETTI, ACCOUNT MANAGER CIVITANOVA MARCHE
Appena arrivata in ufficio faccio il punto della situazione per valutare le priorità da gestire.
La mattina è più che altro dedicata all’attività commerciale: dal ritiro dei documenti/contratti presso clienti, agli All In (visite commerciali a sorpresa), telemarketing o appuntamenti presso clienti potenziali e stakeholder.
#STORIEIDEALI FABIO FALSINI, RESPONSABILE RISORSE UMANE E FORMAZIONE
In una realtà quale ALI, dove le persone sono sempre al centro delle nostre attenzioni, ci è sembrato naturale introdurre strumenti che potessero soddisfare ancor di più le necessità dei colleghi. L’impianto welfare in ALI prevede un’ampia gamma di servizi e/o soluzioni per migliorare il benessere personale e familiare.
