Un punto sull’hr-tech: il microlearning per l’innovazione della formazione continua

di Davide Mario La Piana L’avvento della tecnologia all’interno dei processi formativi aziendali e l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale all’interno dei Learning Management System aziendali ha portato alla nascita di nuovi strumenti per la formazione aziendale, o, come nel caso di cui parleremo oggi, al rifiorire di approcci che solo grazie alla tecnologia hanno

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#REDAZIONALI 09/19 – HR 4.0 DIGITAL CONVERSION

Secondo un sondaggio condotto da Talent Garden il ruolo dell’HR sarà sempre più di change leader e people leader. Si punta su di lui non solo per individuare le persone più adatte a ricoprire quel determinato lavoro, ma anche per saper creare un clima d’impresa coinvolgente e funzionale, per individuare campi di sviluppo con piani formativi multidisciplinari e multiculturali, per valorizzare ogni risorsa interna.

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