Abbiamo il piacere di annunciare il lancio di Ali Future Lab, un percorso innovativo dedicato alle nuove generazioni che entrano a far parte della nostra realtà attraverso un’esperienza di stage. Questa iniziativa nasce con l’obiettivo di favorire l’inserimento e la crescita professionale di giovani talenti, attraverso un percorso mirato che trasferisce competenze chiave per svolgere il ruolo di consulente HR all’interno della nostra rete.

Il nostro approccio

Ali Future Lab si distingue per un approccio pragmatico e strutturato, focalizzato sull’operatività quotidiana e guidato direttamente dai Responsabili di Filiale.

Il percorso formativo, della durata di sei mesi, combina in modo equilibrato momenti di formazione online, sia sincrona che asincrona, con una forte componente di apprendimento “on the job” all’interno delle nostre filiali. Questo approccio permette alle new entry di conoscere da vicino il nostro modus operandi e di sviluppare competenze tangibili sul campo.

Il programma è organizzato in cinque fasi mirate:

1. accoglienza e inserimento iniziale: la prima settimana è dedicata al welcome in filiale, all’avvio del percorso formativo e alla formazione su sicurezza, policy aziendali e strumenti operativi, attraverso una piattaforma dedicata;
2. primo trimestre: la formazione si concentra sui fondamenti della legislazione del mondo delle Agenzie per il Lavoro, sulle tecniche e gli strumenti di ricerca e selezione, e sull’apprendimento dei processi organizzativi tramite affiancamento operativo quotidiano in filiale;
3. bilancio intermedio: alla conclusione del terzo mese di stage è previsto un check point per verificare le competenze acquisite, raccogliere feedback reciproci, comprendere motivazioni e aspettative della risorsa e valutare le potenziali aree di sviluppo in vista della seconda parte del percorso;
4. secondo trimestre: in questa fase il percorso si arricchisce con attività legate allo sviluppo commerciale della filiale, con le new entry che vengono progressivamente coinvolte nelle attività di contatto verso aziende prospect e nel supporto all’organizzazione di incontri commerciali, sviluppando una maggiore conoscenza delle dinamiche del mercato e delle esigenze delle imprese del territorio.
5. valutazione finale: al termine dei sei mesi sarà effettuata una valutazione complessiva sulle performance e sui progressi fatti dalla risorsa, per valutarne poi le opportunità di inserimento stabile.

I numeri e le filiali coinvolte

Il progetto, che coinvolgerà nella sua prima edizione 25 persone, ha una portata nazionale e vede il coinvolgimento di diverse filiali, comprendendo sia le start-up che le sedi storiche.

Il percorso è già partito nelle filiali di Novara, Desenzano del Garda, San Donà di Piave, Sassuolo, Suisio, Solbiate Arno, Rovigo, Castel Maggiore, Romano di Lombardia, Arcore, Gallarate, Legnano, Seregno, Livorno, Savona, Montecchio Maggiore, Garbagnate Milanese, Santacroce sull’Arno, Padova, Casalecchio di Reno, Bologna e Cassina De Pecchi. Il programma si amplierà ulteriormente nel mese di novembre, in cui si aggiungeranno altre nuove risorse.

Attraverso Ali Future Lab intendiamo dunque investire concretamente sulle nuove generazioni e implementare le competenze dei professionisti del futuro per favorire la loro occupazione.