Il contratto a tempo determinato è una forma di lavoro subordinato in cui datore e lavoratore stabiliscono fin dall’inizio una data di scadenza del rapporto. È regolato dal Decreto Legislativo 81/2015 (modificato dal Decreto Dignità nel 2018 e da successivi interventi normativi) e prevede regole specifiche su durata massima, causali, proroghe e rinnovi. In Italia,
La cultura aziendale è l’insieme di valori condivisi, comportamenti, regole non scritte e pratiche quotidiane che definiscono il modo in cui le persone lavorano e si relazionano dentro un’organizzazione. Non coincide con la mission scritta sul sito: è ciò che un’azienda fa davvero quando deve prendere una decisione, gestire un errore o riconoscere un risultato.
In molti processi di selezione, sia in risposta a un annuncio che come candidatura spontanea, il recruiter chiede anche una lettera motivazionale. È un documento breve, ma è spesso quello che determina se una candidatura viene letta con attenzione o messa da parte senza approfondirla. In sintesi La lettera motivazionale accompagna il CV per spiegare
Il colloquio conoscitivo è il primo incontro tra candidato e azienda, e spesso viene sottovalutato proprio per questo. Non si prendono decisioni definitive, il tono è più informale rispetto a una selezione avanzata, le domande sono meno tecniche; tutto vero. Ma è anche l’incontro che determina se il processo andrà avanti o si chiuderà lì.
Un piano welfare uguale per tutti non funziona. Non è una questione di preferenze, è una questione di dati: Baby Boomer, Millennial e Gen Z hanno priorità radicalmente diverse, e un benefit pensato per una generazione può essere controproducente per un’altra. Nel 2026 le aziende italiane gestiscono tre o quattro generazioni contemporaneamente. Costruire un piano
Negli ultimi anni l’intelligenza artificiale generativa è entrata rapidamente nei processi aziendali. Non sta eliminando il lavoro, ma sta cambiando le competenze necessarie per svolgerlo. Per molte aziende questo significa una cosa concreta: i piani di formazione pensati anche solo due o tre anni fa non sono più sufficienti. I piani di formazione aziendale invecchiano.
