In breve: in caso di incidente professionale il lavoratore deve farsi curare, specificando che l’evento è accaduto durante l’attività lavorativa, avvisare la propria azienda il giorno stesso e consegnare il certificato medico. La denuncia all’istituto assicurativo spetta alla società d’appartenenza, che deve inviarla entro 2 giorni dalla ricezione del documento; chi è in somministrazione deve
In breve: un CV ATS è un curriculum che il software di selezione riesce a leggere senza errori. Per scriverlo, sono necessari un documento a colonna singola con sezioni dai titoli standard, le parole chiave dell’annuncio riportate nella stessa forma, un file leggibile dal sistema (in genere un PDF testuale) e una verifica prima dell’invio.
Chi lavora concentrandosi su un solo compito alla volta, senza interruzioni, evita i costi nascosti del multitasking: secondo le ricerche del biologo molecolare John Medina (https://brainrules.net/article/attention/), chi passa continuamente da un’attività all’altra impiega fino al 50% di tempo in più per portarle a termine e commette fino al 50% di errori in più. Non è
Nel primo semestre 2025, il 47,6% delle aziende italiane ha dichiarato di avere difficoltà a reperire personale, un dato più che raddoppiato rispetto al 21,5% del 2017 (fonte: https://www.unioncamere.gov.it/comunicazione/comunicati-stampa/excelsior-introvabili-la-meta-dei-laureati-e-dei-diplomati-its) . Dietro questo numero c’è un mercato del lavoro che si è ribaltato: non è più solo il candidato a doversi far scegliere, ma è l’azienda
In breve: il contratto a chiamata, o lavoro intermittente, è un contratto di lavoro subordinato che permette al datore di lavoro di utilizzare la prestazione del lavoratore in modo discontinuo, in base alle proprie esigenze. È riservato a specifiche fasce di età o a determinate attività, ha un limite massimo di 400 giornate di lavoro
In breve: il diritto alla disconnessione è la possibilità per il lavoratore di non essere reperibile fuori dall’orario di lavoro, senza subire conseguenze. In Italia non esiste però una legge generale che lo riconosca in modo pieno e automatico per tutti: la tutela concreta dipende soprattutto dal tipo di accordo individuale o aziendale firmato, ed
In breve: Il contratto stagionale è un rapporto a tempo determinato per attività cicliche (turismo, agricoltura, ristorazione). È escluso dal limite dei 24 mesi e dallo “stop and go”, garantendo flessibilità e un diritto di precedenza sulle future assunzioni. Il contratto stagionale accompagna ogni anno migliaia di lavoratori durante i picchi di attività di interi
In breve: Le ferie non godute sono i giorni di riposo retribuito maturati ma non utilizzati dal lavoratore. Per legge non si perdono automaticamente: vanno smaltite entro tempi precisi e, se restano residue alla fine del rapporto, danno diritto a un’indennità sostitutiva in denaro. Durante il rapporto, invece, le ferie minime non possono essere convertite
In sintesi: Chi viene licenziato perché non ha superato il periodo di prova ha diritto alla liquidazione completa, TFR, ferie maturate, ratei di tredicesima, e, se ha i contributi necessari, può accedere alla NASpI. Non spettano preavviso né indennizzi aggiuntivi: durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente. Chi si dimette di propria iniziativa
In sintesi: Quando si rassegnano le dimissioni, la legge impone di continuare a lavorare per un periodo definito prima di poter smettere davvero. La durata di questo periodo dipende dal contratto collettivo applicato, dal livello di inquadramento e dagli anni passati in azienda. Nel CCNL Commercio, per esempio, si va da 15 a 90 giorni.
