In breve: il contratto a chiamata, o lavoro intermittente, è un contratto di lavoro subordinato che permette al datore di lavoro di utilizzare la prestazione del lavoratore in modo discontinuo, in base alle proprie esigenze. È riservato a specifiche fasce di età o a determinate attività, ha un limite massimo di 400 giornate di lavoro
In breve: il diritto alla disconnessione è la possibilità per il lavoratore di non essere reperibile fuori dall’orario di lavoro, senza subire conseguenze. In Italia non esiste però una legge generale che lo riconosca in modo pieno e automatico per tutti: la tutela concreta dipende soprattutto dal tipo di accordo individuale o aziendale firmato, ed
In breve: Il contratto stagionale è un rapporto a tempo determinato per attività cicliche (turismo, agricoltura, ristorazione). È escluso dal limite dei 24 mesi e dallo “stop and go”, garantendo flessibilità e un diritto di precedenza sulle future assunzioni. Il contratto stagionale accompagna ogni anno migliaia di lavoratori durante i picchi di attività di interi
In breve: Le ferie non godute sono i giorni di riposo retribuito maturati ma non utilizzati dal lavoratore. Per legge non si perdono automaticamente: vanno smaltite entro tempi precisi e, se restano residue alla fine del rapporto, danno diritto a un’indennità sostitutiva in denaro. Durante il rapporto, invece, le ferie minime non possono essere convertite
In sintesi: Chi viene licenziato perché non ha superato il periodo di prova ha diritto alla liquidazione completa, TFR, ferie maturate, ratei di tredicesima, e, se ha i contributi necessari, può accedere alla NASpI. Non spettano preavviso né indennizzi aggiuntivi: durante la prova entrambe le parti possono recedere liberamente. Chi si dimette di propria iniziativa
In sintesi: Quando si rassegnano le dimissioni, la legge impone di continuare a lavorare per un periodo definito prima di poter smettere davvero. La durata di questo periodo dipende dal contratto collettivo applicato, dal livello di inquadramento e dagli anni passati in azienda. Nel CCNL Commercio, per esempio, si va da 15 a 90 giorni.
Il contratto a tempo determinato è una forma di lavoro subordinato in cui datore e lavoratore stabiliscono fin dall’inizio una data di scadenza del rapporto. È regolato dal Decreto Legislativo 81/2015 (modificato dal Decreto Dignità nel 2018 e da successivi interventi normativi) e prevede regole specifiche su durata massima, causali, proroghe e rinnovi. In Italia,
La cultura aziendale è l’insieme di valori condivisi, comportamenti, regole non scritte e pratiche quotidiane che definiscono il modo in cui le persone lavorano e si relazionano dentro un’organizzazione. Non coincide con la mission scritta sul sito: è ciò che un’azienda fa davvero quando deve prendere una decisione, gestire un errore o riconoscere un risultato.
In molti processi di selezione, sia in risposta a un annuncio che come candidatura spontanea, il recruiter chiede anche una lettera motivazionale. È un documento breve, ma è spesso quello che determina se una candidatura viene letta con attenzione o messa da parte senza approfondirla. In sintesi La lettera motivazionale accompagna il CV per spiegare
Il colloquio conoscitivo è il primo incontro tra candidato e azienda, e spesso viene sottovalutato proprio per questo. Non si prendono decisioni definitive, il tono è più informale rispetto a una selezione avanzata, le domande sono meno tecniche; tutto vero. Ma è anche l’incontro che determina se il processo andrà avanti o si chiuderà lì.
