In breve: un profilo LinkedIn efficace è completo, usa le parole che un selezionatore digita nella ricerca (ruolo, competenze, località) e segnala la disponibilità nel modo giusto. Le sezioni che pesano di più sono foto, headline, informazioni, esperienze e competenze, a cui si aggiungono “Disponibile a lavorare” e l’URL personalizzato. La guida che segue spiega comei recruiter effettuano la ricerca, come compilare ogni sezione e si chiude con una checklist da spuntare.

Perché il profilo LinkedIn conta nella ricerca di lavoro

Il CV si invia per una singola candidatura, mentre il profilo LinkedIn resta consultabile e può essere trovato da un selezionatore anche quando il candidato non ha inviato spontaneamente una candidatura. LinkedIn descrive il profilo come una pagina che aiuta gli addetti alla selezione a capire la figura professionale e indica che un profilo completo aumenta visibilità e comparse nelle ricerche. Profilo e CV devono essere coerenti in date, ruoli e titoli, ma il profilo non è un copia e incolla: ha campi propri come “Headline”, “Informazioni”, “Competenze” e “In primo piano”. Per la struttura del documento di candidatura, vale la guida al curriculum perfetto. Per capire cosa scrivere nel profilo, invece, conviene partire dall’analisi di come un selezionatore cerca i candidati.

Come recruiter e agenzie cercano i profili su LinkedIn

Chi seleziona con LinkedIn Recruiter o Recruiter Lite parte da una ricerca e la restringe con filtri: qualifiche (cioè i titoli di lavoro), località, aziende, competenze, scuola o università, settori e lingue parlate, oltre a un campo per le parole chiave. Per ogni requisito può scegliere se il candidato “deve avere”, “può avere” o “non ha” quel dato. La località si filtra per Paese, area metropolitana o città e include chi è disposto a trasferirsi. Un filtro rapido, chiamato Spotlight, isola chi ha attivato “Disponibile a lavorare“. Anche la ricerca con IA, in cui il selezionatore descrive il candidato ideale, lavora su ciò che è scritto nel profilo.

Chi seleziona per conto di imprese, in azienda o in agenzia, usa LinkedIn accanto ad altri canali, come i siti e app per trovare lavoro, e per la logica dei database delle agenzie vale la guida su come scrivere un curriculum per ATS. Secondo il blog LinkedIn Talent (aprile 2024), i membri che indicano almeno una competenza ricevono fino a 2 volte più visualizzazioni del profilo e richieste di collegamento, e fino a 4 volte più messaggi. Ne derivano tre principi: usare il nome comune del ruolo, quello che compare negli annunci, indicare la località reale con l’eventuale disponibilità a spostarsi ed elencare le competenze con i termini standard. Le indicazioni che seguono partono da qui.

Come ottimizzare il profilo LinkedIn sezione per sezione

Per chi deve creare un profilo LinkedIn da zero, l’ordine delle sezioni segue quello in cui un selezionatore vede il profilo.

Foto e immagine di copertina

I criteri per scegliere lo scatto sono quelli della guida su come scegliere la foto giusta. Su LinkedIn conta anche un dato ufficiale: gli utenti con foto ricevono fino al doppio di visualizzazioni del profilo. La foto del profilo deve misurare tra 400 x 400 e 7680 x 4320 pixel, in formato JPG o PNG fino a 8 MB (le GIF non sono supportate). Per la copertina, LinkedIn consiglia 1584 x 396 pixel, in JPG o PNG sotto gli 8 MB: meglio un’immagine legata al settore, come un magazzino, un cantiere, un laboratorio o lo skyline della propria città, che lo sfondo predefinito.

“Headline”: la riga sotto il nome

La headline compare accanto a nome e foto nei risultati di ricerca, per questo va scritta come un’etichetta professionale e non come uno slogan. La formula più semplice è: ruolo, due o tre competenze o strumenti, area geografica o disponibilità, con le parole più importanti all’inizio perché il testo può essere troncato. Formule vaghe come “in cerca di nuove sfide” non corrispondono a nulla che un selezionatore digiti. Gli esempi seguenti sono illustrativi e non rappresentano profili reali:

• Magazziniere e carrellista con patentino | Picking, inventari, gestionale WMS | Provincia di Bergamo
• Impiegata amministrativa | Contabilità fornitori, prima nota, fatturazione elettronica | Milano e hinterland
• Perito meccanico neodiplomato | Disegno tecnico, tornio CNC (base) | Disponibile a turni in Veneto
• Addetta vendite | Cassa, visual merchandising, gestione resi | Torino, disponibile nel weekend

La sezione “Informazioni”

LinkedIn suggerisce di descrivere motivazione e competenze e di limitare la sezione a uno o due paragrafi, ammettendo anche l’elenco puntato. Una struttura efficace ha tre blocchi brevi: chi è il candidato e che lavoro fa o cerca, che cosa sa fare con due o tre risultati concreti, che cosa cerca adesso in termini di ruolo, zona e disponibilità a turni o trasferte. Le prime righe sono le sole visibili prima di “altro“, quindi ruolo e parole chiave vanno lì. Si scrive in prima persona, senza ripetere l’elenco delle esperienze. Esempio illustrativo: “Lavoro da sei anni nella logistica di magazzino, prima come addetto al picking e poi come carrellista. Ho il patentino per carrelli elevatori, uso il gestionale WMS e ho coordinato l’inventario annuale di un magazzino di 8.000 metri quadrati. Cerco un ruolo da magazziniere o capoturno nella provincia di Bergamo o Brescia, anche su turni.”

“Esperienze” e “Formazione”

Ogni esperienza riporta il titolo del ruolo con il nome usato negli annunci, l’azienda, le date, la località e tre-quattro righe con attività e risultati, con numeri dove possibile: volumi, persone coordinate, strumenti. Chi ha lavorato in somministrazione imposta le esperienze come nel CV, per evitare incongruenze tra i due documenti. La formazione richiede titolo, istituto e anno, mentre corsi, patentini e certificazioni vanno nella sezione “Licenze e certificazioni“, perché sono termini cercati.

Le sezioni “Competenze” e “Segnalazioni”

LinkedIn consente di inserire fino a 100 competenze, ma conviene selezionare quelle utili per i ruoli cercati e collegarle alle esperienze in cui sono state usate. I nomi standard proposti dal menù a tendina sono quelli che corrispondono al filtro competenze di chi seleziona; è consigliabile inoltre bilanciare le competenze tecniche con quelle trasversali (per queste ultime c’è la guida su quali soft skill inserire). Secondo LinkedIn le competenze confermate aumentano le probabilità di essere trovati per opportunità correlate, mentre le segnalazioni di ex responsabili o colleghi aggiungono credibilità e non hanno un limite massimo di richieste.

“In primo piano”

La sezione mostra esempi di lavoro: post, articoli, link esterni, immagini, documenti, presentazioni e video. È utile per portfolio, attestati e foto di lavori svolti, per esempio nei mestieri tecnici e artigianali. Non serve a tutti: meglio lasciarla vuota che riempirla di contenuti non pertinenti.

URL personalizzato e profilo pubblico

LinkedIn assegna un URL fatto di lettere e numeri, che si personalizza da “Profilo pubblico e URL“. Deve avere da 3 a 100 caratteri, senza spazi, simboli, caratteri speciali o la parola “LinkedIn”, e viene assegnato a chi lo richiede per primo: la formula più semplice è nome-cognome, con l’aggiunta del ruolo se è già occupato. L’indirizzo si riporta nel CV accanto ai contatti. Il profilo pubblico è la versione visibile anche fuori da LinkedIn e nei motori di ricerca, e se ne gestisce la visibilità dalle impostazioni.

“Open to Work”: come segnalare che si cerca lavoro

La funzione “Disponibile a lavorare” (#OpenToWork) si attiva dal profilo con il pulsante “Disponibile a” e poi “Ricerca di un nuovo lavoro“, anche se le etichette possono variare. Si indicano qualifiche, tipi di sede (in sede, ibrido, da remoto), località, data di inizio e tipi di impiego: con queste preferenze il profilo compare nei risultati delle ricerche dei recruiter. La scelta decisiva riguarda la visibilità.

Opzione di visibilità	Chi la vede	Cornice sulla foto	Quando ha senso
Tutti gli utenti LinkedIn	Tutti, inclusi recruiter e colleghi dell’azienda attuale	Sì, #OpenToWork	Chi è disoccupato o non ha vincoli di riservatezza
Solo addetti alla selezione del personale	Solo utenti di LinkedIn Recruiter	No	Chi è già occupato e vuole discrezione

Lo stato si può modificare o disattivare in qualsiasi momento e, se lo si disattiva, le preferenze inserite non vengono salvate. La cornice non è quindi una regola assoluta: dipende dalla situazione lavorativa e dalla riservatezza che si vuole mantenere.

Checklist per un profilo LinkedIn efficace

Per migliorare il profilo conviene un controllo finale, una sezione alla volta.

Sezione	Controllo
Foto	Recente, riconoscibile, inquadratura viso e spalle
Copertina	Immagine legata al settore, non lo sfondo predefinito
Headline	Ruolo con il nome usato negli annunci, 2-3 competenze, zona
Informazioni	1-2 paragrafi, ruolo e parole chiave nelle prime righe, cosa si cerca
Esperienze	Titoli standard, date coerenti con il CV, attività e risultati
Competenze	Selezionate per i ruoli cercati, collegate alle esperienze
Certificazioni	Patentini, corsi e attestati inseriti nella sezione dedicata
Località	Città reale indicata; preferenze di località in Open to Work
Open to Work	Visibilità scelta in base alla situazione lavorativa
URL	Personalizzato e riportato nel CV

Gli errori più frequenti sono il profilo fermo a esperienze di anni prima, le date che non coincidono con quelle del CV e la località lasciata generica.

Per i lavoratori

• Cerca su LinkedIn due o tre annunci del ruolo che ti interessa e usa gli stessi termini in headline e competenze.
• Aggiorna il profilo ogni volta che cambi lavoro, finisci una missione o ottieni un attestato.
• Scegli la visibilità di “Disponibile a lavorare” in base alla tua situazione attuale.
• Controlla che date e ruoli coincidano con quelli del CV prima di candidarti.
• Chiedi una segnalazione a un responsabile con cui hai lavorato di recente.

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Domande frequenti sul profilo LinkedIn

Il profilo LinkedIn deve essere identico al curriculum?

No, ma deve essere coerente. Un selezionatore che confronta i due documenti nota subito le differenze di ruoli, aziende e date. Il CV si adatta al singolo annuncio, mentre il profilo descrive il percorso nel suo insieme e ha spazi che il CV non ha: la headline, informazioni in prima persona, le competenze confermate da altri, ecc.

Se attivo “Open to Work” lo vede il mio datore di lavoro?

Dipende dalla visibilità scelta. Con l’opzione riservata agli addetti alla selezione, LinkedIn adotta misure per nascondere lo stato ai recruiter dell’azienda indicata come attuale, quella con “Sto attualmente lavorando qui“. La piattaforma precisa però di non poter garantire una privacy totale, quindi chi è occupato deve metterlo in conto.

LinkedIn serve anche per lavori operativi o solo per gli impiegati?

Serve anche per ruoli operativi e tecnici, come magazzinieri, operai specializzati, manutentori o addetti vendita. Un profilo completo con ruolo, patentini e zona di residenza permette di essere trovati anche senza candidature attive, e per compilarlo bastano pochi campi scritti con precisione. Per chi è alle prime esperienze, c’è anche la guida su come trovare lavoro senza esperienza.

Meglio scrivere il profilo in italiano o in inglese?

Per chi cerca lavoro in Italia, in ruoli dove l’inglese non è richiesto, conviene l’italiano, perché i selezionatori cercano con i termini usati negli annunci italiani. Chi punta ad aziende internazionali può aggiungere in inglese i termini dei ruoli a cui mira, mantenendo l’italiano come lingua principale.

Dove trovo il link del mio profilo LinkedIn?

Dal proprio profilo, nel riquadro “Profilo pubblico e URL” su desktop oppure nelle “Informazioni di contatto” da app. Lì si vede l’indirizzo attuale e lo si può copiare, per esempio per inserirlo nel CV accanto a email e telefono o per inviarlo a chi lo richiede.

Ogni quanto bisogna aggiornare il profilo LinkedIn?

Non c’è una frequenza fissa: il profilo va aggiornato a ogni cambiamento rilevante, come un nuovo contratto, la fine di una missione, un corso concluso o un trasferimento. Durante una ricerca attiva conviene ricontrollare headline, località e preferenze di “Disponibile a lavorare” ogni volta che cambiano il ruolo o la zona cercata.

Questo articolo ha finalità informative. Funzioni, etichette e limiti di LinkedIn possono cambiare: per i dettagli aggiornati fa fede l’Assistenza LinkedIn.

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