Come superare un colloquio di gruppo
Il colloquio di lavoro è un momento che viene vissuto spesso con un po’ di agitazione, e la cosa non può certo sorprendere: quei passaggi di fronte ai recruiter possono decidere il proprio futuro professionale. Ecco che allora il desiderio è dare il meglio, fare una buona impressione, riducendo al minimo errori e passi falsi. Vale quindi la pena ricordarsi che nei processi di selezione del personale più strutturati è possibile imbattersi anche in qualcosa di diverso rispetto ai classici colloqui di lavoro a tu per tu con il selezionatore: è infatti possibile essere convocati per dei colloqui di gruppo. Vediamo di cosa si tratta e come affrontarli!
Cos’è un colloquio di gruppo
Partiamo con spiegare cos’è un colloquio di gruppo a chi non ne ha mai affrontato uno prima. È bene sapere che esistono due tipologie di assessment dal punto di vista del numero di candidati intervistati nel medesimo momento: individuale e di gruppo. Il primo, il più comune, non ha certo bisogno di presentazioni. Il colloquio di gruppo è invece meno utilizzato, e presuppone di analizzare i diversi candidati in un contesto caratterizzato da una pluralità di partecipanti. Tutti i partecipanti, ovviamente, avranno il medesimo obiettivo, ovvero essere selezionati e quindi eventualmente assunti.
Obiettivo degli assessment di gruppo
Per meglio affrontare un colloquio di gruppo può essere prezioso capire per quale motivo le aziende – e le agenzie per il lavoro – decidono di organizzare degli assessment di gruppo al posto di quelli con i singoli candidati. Questa tipologia di incontri conoscitivi permette di valutare in modo più approfondito diverse qualità delle persone, dalla capacità di fare lavoro di squadra alle soft skill nel campo della comunicazione verbale e non verbale, della collaborazione, dello spirito di adattamento e così via.
Non è tutto qui: un assessment di gruppo è prezioso per capire come i diversi candidati assumono ruoli specifici all’interno dei team, come gestiscono il tempo nonché le opinioni delle altre persone.
Di certo può essere utile sapere anche che i colloqui di gruppo danno tendenzialmente alle aziende la possibilità di ridurre sia i costi che i tempi dell’assunzione, con la possibilità di valutare un numero maggiore di candidati in poche ore.
Come funzionano i colloqui di gruppo
Non esiste una scaletta precisa e identica in tutti i casi da seguire per la gestione dei colloqui di gruppo. Ne consegue che diversi assessment di gruppo possono funzionare in modo differente: c’è chi, per esempio, imposta questi colloqui nello stesso modo di quelli individuali, ponendo delle domande ai candidati e lasciando che siano loro a farsi avanti per rispondere, così da valutare le dinamiche di squadra. Ma c’è anche la possibilità di affrontare dei colloqui di gruppo impostati come dei forum, dove a ognuno viene dato il tempo per esporre diversi temi, o ancora, assessment di gruppo strutturati come dei giochi di ruolo o come delle riunioni di brainstorming.
Affrontare un colloquio di gruppo: i nostri consigli
Capito cos’è, perché viene organizzato dall’azienda o dall’agenzia di selezione del personale e come può essere impostato, si hanno le basi giuste per affrontare un colloquio di gruppo nel modo giusto. Ci sono però alcuni consigli preziosi da tenere in considerazione:
- in un colloquio di gruppo tutti cercano di emergere, ma è bene restare calmi e controllati, evitando in ogni caso le polemiche;
- al proprio turno è bene esporre le proprie idee in modo chiaro e diretto, prendendosi il proprio tempo senza però rubarne agli altri;
- in un colloquio di gruppo è praticamente sempre sbagliato isolarsi, sapendo che una realtà che opta per questo assessment cerca probabilmente dei team player;
- fare gioco di squadra non significa non essere naturali e autentici: meglio evitare le forzature;
- al termine del colloquio di gruppo non risulti tra i selezionati per procedere verso gli step successivi? Nessun problema, può essere una lezione preziosa per i prossimi colloqui, soprattutto se riuscirai ad avere un feedback dai selezionatori, eventualmente anche in seguito a una cortese richiesta via e-mail.
Sei alla ricerca di un nuovo lavoro? Per essere convocati a dei colloqui – individuali o di gruppo – è bene prima far arrivare il proprio curriculum vitae sotto allo sguardo delle persone giuste: carica il tuo CV su Ali Lavoro!
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