Come trovare dipendenti: strategie e piattaforme utili
Trovare dipendenti potrebbe sembrare un compito facile, ma spesso non lo è. Chi lavora nel settore Risorse Umane sa bene quanto il processo di ricerca e selezione del personale possa rivelarsi lungo e complesso. In fondo, sono proprio le persone, con le loro capacità e attitudini, a creare valore per l’azienda e permetterle di svilupparsi e raggiungere gli obiettivi.
Per trovare dipendenti non ci si può limitare a diffondere un annuncio di lavoro e smistare le candidature che arrivano. Affinché sia possibile trovare il lavoratore più adatto all’incarico e all’ambiente professionale dell’organizzazione, è fondamentale partire da un’approfondita analisi delle esigenze e degli obiettivi aziendali, nel medio e lungo periodo.
Oggi, la tecnologia consente di effettuare ricerche più mirate e veloci. Diversi sono i canali online che possono essere sfruttati per riempire le posizioni vacanti, ma è anche bene ricordare che esistono ancora strategie offline molto efficaci.
In questo articolo, offriamo alcuni suggerimenti per trovare nuovi dipendenti, sfruttando i migliori canali online e offline.
Come trovare dipendenti sfruttando le piattaforme online
L’utilizzo di piattaforme dedicate o aggregatori di offerte di lavoro è uno dei metodi più tradizionali per cercare nuove risorse da inserire in azienda.
Sono numerosi i siti e le app che permettono di pubblicare i propri annunci di lavoro, gratuitamente o con sponsorizzazioni, e gestire le candidature in arrivo.
Come già accennato, non basta pubblicare il proprio annuncio di lavoro per attirare profili interessanti. In questo contesto, la stesura di una job description ben strutturata consente di intercettare figure in linea con le esigenze aziendali.
In particolare, nella job description non dovrebbero mai mancare alcune informazioni come:
- la posizione oggetto della selezione;
- principali mansioni e responsabilità;
- hard skill e soft skill richieste;
- altri requisiti come gli anni di esperienza e i titoli di studio;
- la retribuzione;
- una descrizione dell’azienda;
- eventuali benefit.
Una buona job description è un primo elemento che consente di velocizzare e ottimizzare il processo di ricerca, perché consentirà di intercettare solo profili che rispondono alle necessità dell’azienda.
Trovare nuovi dipendenti su LinkedIn e altri social
I social network sono ormai uno strumento fondamentale per trovare dipendenti perché consentono di arrivare a una vasta platea, anche grazie alle condivisioni dell’annuncio da parte dei propri contatti.
Parlando di social network, non si può non menzionare LinkedIn. Qui, aziende e recruiter hanno la possibilità di trovare nuovi dipendenti attraverso Linkedin Recruiter e di aumentare la visibilità dei propri annunci ottimizzando i testi con parole chiave interessanti per chi è in cerca di una determinata posizione lavorativa. Inoltre, è possibile effettuare ricerche utilizzando come termine di ricerca il ruolo che si vuole offrire o le competenze richieste dalla mansione, trovando così una lista di potenziali nuovi candidati da contattare.
Inoltre, si può aumentare le probabilità di trovare dipendenti entrando a far parte di gruppi del settore, oppure condividendo i propri annunci di lavoro sul profilo aziendale.
Come trovare nuovi dipendenti creando la pagina Lavora con Noi
La creazione della pagina Lavora con Noi sul sito web aziendale è un ottimo modo per mettere in evidenza le nuove offerte, ma anche per ricevere candidature spontanee.
È proprio per questo motivo che questa pagina deve sempre fornire indicazioni e informazioni dettagliate sull’azienda e sul tipo di professionista che è disposta ad accogliere, piuttosto che lasciare solo un anonimo form di contatto.
Questo vale sia quando si hanno posizioni aperte, sia quando non si è più alla ricerca di nuovi dipendenti. Il candidato ideale potrebbe bussare alla porta anche quando non si sa di averne più bisogno.
Trovare dipendenti sfruttando quelli già inseriti in azienda
Come detto all’inizio, i canali online non sono l’unica strada per trovare nuovi dipendenti. Il passaparola è uno strumento sempre efficace e, quando viene portato avanti dai dipendenti già interni all’azienda, le probabilità di successo aumentano esponenzialmente.
È sempre una buona idea considerare quest’opportunità, chiedendo ai propri lavoratori di diffondere la ricerca alla loro rete di contatti. Si tratta di un metodo più veloce e semplice per attirare nuovo personale e che può portare benefici anche al dipendente, magari offrendogli un bonus per ringraziarlo di aver segnalato la nuova risorsa.
Come trovare dipendenti tramite le agenzie per il lavoro
Un buon modo per trovare dipendenti che rispondano alle esigenze aziendali è rivolgersi a società come Ali, agenzia del lavoro con più di 50 filiali in tutta Italia. Affidarsi a questo tipo di servizi offre diversi vantaggi all’azienda. La nostra società analizza i bisogni e le esigenze aziendali, attirando i candidati migliori per ricoprire la posizione aperta.
Grazie ad Ali un’azienda ha la possibilità di attingere da un bacino molto ampio di candidati e, allo stesso tempo, non deve preoccuparsi della gestione delle candidature e della pianificazione degli incontri. Scopri i servizi di Ali per le aziende.
