In questa breve guida per aziende in cerca di talenti vedremo come scrivere un annuncio di lavoro completo, esaustivo e soprattutto efficace: fin troppe volte, infatti, il processo di ricerca e di selezione del personale viene compromesso sin dall’inizio da un annuncio di lavoro scritto in modo poco attento e curato. Vediamo dunque come si
Non ci sono dubbi: il colloquio di selezione è visto da molti come un momento altamente stressante, per diversi motivi. Ad aumentare il nervosismo c’è per esempio la consapevolezza che quello scambio con il selezionatore condizionerà nel bene o nel male le possibilità di avere una nuova opportunità lavorativa; e ancora, ad alzare il livello
Come trovare un lavoro senza esperienza? Ecco la “trappola” in cui si trovano tanti giovani: non è facile trovare un lavoro senza aver accumulato delle esperienze, ma allo stesso tempo non si può certo fare esperienza senza lavorare! Gli esperti chiamano questa situazione “Permission Paradox”, ma non avere paura, uscire da questa situazione di impasse
Qual è l’obiettivo di un’azienda nel momento in cui avvia un processo di ricerca e selezione del personale? Semplice: trovare il talento più adatto da inserire nel team. Tuttavia, questa è solamente una parte del processo di recruiting. È infatti necessario anche assicurarsi che il talento selezionato possa dare il meglio in azienda nonché restare
Tutti conosciamo il classico colloquio di lavoro: l’azienda o l’agenzia che si occupa di selezione del personale, dopo aver analizzato il curriculum vitae di un candidato, lo contatta per fissare un incontro faccia a faccia, tipicamente presso la propria sede. Ma non è sempre così. Talvolta il colloquio di lavoro, anziché essere in presenza, avviene
Sostenere un colloquio di lavoro può essere stressante: affrontare un colloquio in inglese può esserlo molto di più! Va detto che sostenere una job interview può essere difficoltoso anche per chi ha piena padronanza della lingua, per il semplice fatto che per rispondere in un idioma diverso dall’italiano è necessario fare sempre un piccolo sforzo
Mi dica 3 pregi e 3 difetti. Ognuno di noi si è trovato a confrontarsi con questa domanda a un colloquio di lavoro. Spesso, quando viene posta per la prima volta, il candidato non ne capisce la portata. Può persino capitare di sentirsi messi in discussione o “invasi” nella propria vita privata. In realtà la
Prima di un colloquio di lavoro, tutti i candidati si informano sulle domande che potrebbero ricevere. Ma in quanti pensano alle domande da fare al recruiter? Ebbene sì, la maggior parte dei colloqui oggi si chiude con un quesito da parte del selezionatore: hai qualche domanda? Spesso i candidati, asciugandosi la fronte per aver superato
Sapere cosa si intende per hard skills è fondamentale quando si è alle prese con il proprio curriculum vitae e si è in cerca di lavoro. Il motivo è molto semplice: le competenze tecniche acquisite e dimostrabili di cui si è in possesso sono ciò che i recruiter andranno a valutare prima di qualsiasi altro
Il colloquio di lavoro non è un esame da superare, ma una conversazione strategica. È un’opportunità di scambio reciproco in cui tu valuti l’azienda tanto quanto il recruiter valuta te. Affrontarlo con la giusta preparazione non è difficile e può trasformare l’ansia in sicurezza, aumentando esponenzialmente le tue possibilità di successo. Vediamo insieme tutti i
