UN PUNTO SULL’HR TECH – LA CANDIDATE EXPERIENCE

di Davide La Piana Torniamo a parlare di HR tech e questa volta facciamo un approfondimento sul suo impatto rispetto a uno dei pilastri fondamentali dell’Employer Branding: la candidate experience. “Candidate experience” è come i candidati si sentono nei confronti della tua azienda una volta che hanno sperimentato il tuo processo di selezione. Questi “sentimenti”

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IL FACILITATORE DI SMART WORKING

di Luigi Degan Tra le professioni del futuro da qui al 2030 ce ne sono alcune entrate nel portfolio di alcune società di consulenza: il facilitatore di smart working. Durante la pandemia abbiamo assistito a un ribaltamento del rapporto tra lavoro da remoto e lavoro in presenza. Prima del 2020 solo il 5% delle persone

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#REDAZIONALI 09/19 – HR 4.0 DIGITAL CONVERSION

Secondo un sondaggio condotto da Talent Garden il ruolo dell’HR sarà sempre più di change leader e people leader. Si punta su di lui non solo per individuare le persone più adatte a ricoprire quel determinato lavoro, ma anche per saper creare un clima d’impresa coinvolgente e funzionale, per individuare campi di sviluppo con piani formativi multidisciplinari e multiculturali, per valorizzare ogni risorsa interna.

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