di Davide Mario La Piana E’ ormai ufficiale come il 2022 sia stato l’annus horribilis per le dimissioni in Italia: sono state ben 1,6 milioni le persone che l’anno scorso hanno abbandonato volontariamente il proprio lavoro, il 23% in più rispetto al 2021. Si può dire quindi che il fenomeno globale della Great Resignation, che
di Davide Mario La Piana L’avvento della tecnologia all’interno dei processi formativi aziendali e l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale all’interno dei Learning Management System aziendali ha portato alla nascita di nuovi strumenti per la formazione aziendale, o, come nel caso di cui parleremo oggi, al rifiorire di approcci che solo grazie alla tecnologia hanno
di Stefania Stoia Freschi della notizia dell’introduzione della settimana corta, 4 giorni su 5 a parità di stipendio e condizioni, abbiamo iniziato il 2023 con ottimi propositi in termini di crescita del Gruppo, che passa ovviamente dalle sue persone. Da un punto di vista organizzativo le nostre Filiali hanno già puntato ad un’ottimizzazione dei processi
di Luigi Degan Recentemente, a dicembre 2022, il Garante privacy ha sanzionato un datore di lavoro, la Regione Lazio, per aver trattato i metadati contenuti nella posta elettronica dei dipendenti. I metadati sono dei dati ulteriori, ossia che vanno al di là del dato palese, come a esempio il peso degli allegati, informazioni sulla formattazione
Da febbraio 2023, i 250 dipendenti di Ali Lavoro- Agenzia per il lavoro italiana sperimenteranno la settimana lavorativa di 4 giorni come vera riduzione dell’orario a parità di stipendio e condizioni contrattuali. Le società fanno capo a Magister Group, corporate italiana multi-business che per prima in Italia mette in atto un sistema di flessibilità lavorativa
di Davide La Piana Torniamo a parlare di HR tech e questa volta facciamo un approfondimento sul suo impatto rispetto a uno dei pilastri fondamentali dell’Employer Branding: la candidate experience. “Candidate experience” è come i candidati si sentono nei confronti della tua azienda una volta che hanno sperimentato il tuo processo di selezione. Questi “sentimenti”
di Luigi Degan Tra le professioni del futuro da qui al 2030 ce ne sono alcune entrate nel portfolio di alcune società di consulenza: il facilitatore di smart working. Durante la pandemia abbiamo assistito a un ribaltamento del rapporto tra lavoro da remoto e lavoro in presenza. Prima del 2020 solo il 5% delle persone
Ciao, mi chiamo Leonardo e sono Key Account GDO per la divisione Grandi Clienti di Ali. Il mio ruolo è focalizzato sullo sviluppo commerciale, sulla gestione e sul consolidamento del mercato della Grande Distribuzione Organizzata, e opero principalmente nelle regioni del centro Italia.
Ciao, mi chiamo Leonardo e sono Key Account GDO per la divisione Grandi Clienti di Ali. Il mio ruolo è focalizzato sullo sviluppo commerciale, sulla gestione e sul consolidamento del mercato della Grande Distribuzione Organizzata, e opero principalmente nelle regioni del centro Italia.
Secondo un sondaggio condotto da Talent Garden il ruolo dell’HR sarà sempre più di change leader e people leader. Si punta su di lui non solo per individuare le persone più adatte a ricoprire quel determinato lavoro, ma anche per saper creare un clima d’impresa coinvolgente e funzionale, per individuare campi di sviluppo con piani formativi multidisciplinari e multiculturali, per valorizzare ogni risorsa interna.
IL LAVORO, LA NOSTRA PASSIONE.
Ali è un’azienda giovane e dinamica, il punto di riferimento per tutti quelli che cercano o offrono lavoro.
Somministrazione, Ricerca & Selezione, Apprendistato, Staff Leasing e Politiche Attive sono il nostro core business con filiali su tutto il territorio nazionale.
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