Qual è l’obiettivo di un’azienda nel momento in cui avvia un processo di ricerca e selezione del personale? Semplice: trovare il talento più adatto da inserire nel team. Tuttavia, questa è solamente una parte del processo di recruiting. È infatti necessario anche assicurarsi che il talento selezionato possa dare il meglio in azienda nonché restare
Nel panorama lavorativo attuale, la Generazione Z (o Gen Z) sta emergendo come una forza sempre più influente, portando con sé aspettative e approcci diversi rispetto a quelli delle generazioni precedenti. Il cambiamento è sotto gli occhi di tutti, in particolare di chi, come Ali, si occupa di far incontrare le aziende che offrono lavoro
Tutti conosciamo il classico colloquio di lavoro: l’azienda o l’agenzia che si occupa di selezione del personale, dopo aver analizzato il curriculum vitae di un candidato, lo contatta per fissare un incontro faccia a faccia, tipicamente presso la propria sede. Ma non è sempre così. Talvolta il colloquio di lavoro, anziché essere in presenza, avviene
Sostenere un colloquio di lavoro può essere stressante: affrontare un colloquio in inglese può esserlo molto di più! Va detto che sostenere una job interview può essere difficoltoso anche per chi ha piena padronanza della lingua, per il semplice fatto che per rispondere in un idioma diverso dall’italiano è necessario fare sempre un piccolo sforzo
Non tutte le forme di apprendistato sono uguali: al contrario, nel nostro Paese esistono diverse tipologie di contratto per apprendisti, alcune delle quali introdotte di recente nel nostro ordinamento, seguendo in alcuni casi delle esperienze positive sperimentate in altri contesti. L’apprendistato duale è stato introdotto dalle riforme del mercato del lavoro (Legge 183/2014 – D.
Mi dica 3 pregi e 3 difetti. Ognuno di noi si è trovato a confrontarsi con questa domanda a un colloquio di lavoro. Spesso, quando viene posta per la prima volta, il candidato non ne capisce la portata. Può persino capitare di sentirsi messi in discussione o “invasi” nella propria vita privata. In realtà la
Oltre a corsi di formazione mirati e a un corretto onboarding, le aziende possono valutare il training on the job, un metodo che consente al dipendente di acquisire le competenze richieste direttamente sul posto di lavoro. Questo metodo, conosciuto anche come on the job training, può essere implementato in qualsiasi tipo di azienda ed esistono
La Talent Acquisition è un processo che l’azienda mette in atto per attirare figure altamente qualificate. Il processo di acquisizione di nuovi talenti non dovrebbe essere avviato quando c’è urgenza di coprire una posizione in azienda, ma molto prima. Già da questa prima definizione, si intuisce che Talent Acquisition e recruiting rappresentano due concetti diversi.
La somministrazione di lavoro rappresenta un istituto utile per contrastare il lavoro nero, o comunque altre forme di lavoro prive di tutela, e per un miglioramento generale del mondo del lavoro, specialmente per i più giovani. Dalla loro introduzione nel 2003, i contratti di somministrazione di lavoro hanno visto modificarsi più volte la normativa di
Prima di un colloquio di lavoro, tutti i candidati si informano sulle domande che potrebbero ricevere. Ma in quanti pensano alle domande da fare al recruiter? Ebbene sì, la maggior parte dei colloqui oggi si chiude con un quesito da parte del selezionatore: hai qualche domanda? Spesso i candidati, asciugandosi la fronte per aver superato
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Ali è un’azienda giovane e dinamica, il punto di riferimento per tutti quelli che cercano o offrono lavoro.
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