Il contratto di somministrazione di lavoro è un istituto vantaggioso sia per le aziende sia per i lavoratori. Ciò che caratterizza questo tipo di rapporto di lavoro è il fatto che il lavoratore viene assunto non direttamente dall’azienda per la quale svolgerà le sue mansioni, bensì da un’agenzia di somministrazione. Il rapporto di lavoro, dunque,
Il colloquio di lavoro non è un esame da superare, ma una conversazione strategica. È un’opportunità di scambio reciproco in cui tu valuti l’azienda tanto quanto il recruiter valuta te. Affrontarlo con la giusta preparazione non è difficile e può trasformare l’ansia in sicurezza, aumentando esponenzialmente le tue possibilità di successo. Vediamo insieme tutti i
Cos’è una lettera di presentazione per candidatura spontanea? Nel competitivo mondo del lavoro, la lettera di presentazione per candidatura spontanea rappresenta uno strumento potente per distinguersi e aprire porte inaspettate. A differenza della risposta a un annuncio specifico, questa lettera dimostra proattività e un forte interesse verso un’azienda, anche quando non vi sono posizioni aperte.
di Davide Mario La Piana E’ ormai ufficiale come il 2022 sia stato l’annus horribilis per le dimissioni in Italia: sono state ben 1,6 milioni le persone che l’anno scorso hanno abbandonato volontariamente il proprio lavoro, il 23% in più rispetto al 2021. Si può dire quindi che il fenomeno globale della Great Resignation, che
di Davide Mario La Piana L’avvento della tecnologia all’interno dei processi formativi aziendali e l’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale all’interno dei Learning Management System aziendali ha portato alla nascita di nuovi strumenti per la formazione aziendale, o, come nel caso di cui parleremo oggi, al rifiorire di approcci che solo grazie alla tecnologia hanno
di Luigi Degan Recentemente, a dicembre 2022, il Garante privacy ha sanzionato un datore di lavoro, la Regione Lazio, per aver trattato i metadati contenuti nella posta elettronica dei dipendenti. I metadati sono dei dati ulteriori, ossia che vanno al di là del dato palese, come a esempio il peso degli allegati, informazioni sulla formattazione
di Stefania Stoia Freschi della notizia dell’introduzione della settimana corta, 4 giorni su 5 a parità di stipendio e condizioni, abbiamo iniziato il 2023 con ottimi propositi in termini di crescita del Gruppo, che passa ovviamente dalle sue persone. Da un punto di vista organizzativo le nostre Filiali hanno già puntato ad un’ottimizzazione dei processi
Secondo un sondaggio condotto da Talent Garden il ruolo dell’HR sarà sempre più di change leader e people leader. Si punta su di lui non solo per individuare le persone più adatte a ricoprire quel determinato lavoro, ma anche per saper creare un clima d’impresa coinvolgente e funzionale, per individuare campi di sviluppo con piani formativi multidisciplinari e multiculturali, per valorizzare ogni risorsa interna.
